Teoria da Mudança

A nossa Teoria de Mudança descreve o porquê e como trabalhamos para qualificar e ampliar impactos sociais positivos de nossos clientes.

visão

Organizações reconhecem as realidades em que
atuam, orientam-se pelo interesse público e
produzem impactos sociais relevantes e
sustentáveis para a sociedade

missão

Ampliar e qualificar os
impactos sociais positivos
de organizações públicas
e privadas

resultados

Decisões tomadas com base em evidências

item

Organizações articuladas para solucionar problemas complexos

item

Organizações capazes de demonstrar resultados e impactos

item

Stakeholders alinhados aos resultados e impactos esperados

item

Monitoramento e avaliação gerenciados com inteligência

item

Organizações atentas às questões de gênero e étnico-raciais

item

Projetos, programas e políticas sociais mais eficazes

item

Organizações mais influentes em seus ecossistemas

item

Organizações comprometidas com transparência

impactos

Práticas de controle social fortalecidas

público-alvo

organizações

Governos

Fundações e institutos

Empresas

Negócios de impacto

Organizações da sociedade civil

ecossistemas

  • Educação

  • Saúde

  • Assistência social

  • Direitos humanos

  • Outros

público direto

Conselheiros

Gestores públicos e privados

Empreendedores de impacto social

Diretorias, gerências e coordenações

Equipes técnicas

serviços e produtos estratégicos

Avaliações
de impacto
e resultados

Sistemas de
monitoramento

Teorias
de mudança

Planejamento
estratégico

Diagnósticos
sociais

Estudos e
sistematizações

pressupostos

  • Planejamento e avaliação desenvolvem as organizações
  • Superar as desigualdades sociais exige organizações fortes
  • Participação potencializa aprendizagem e corresponsabilidade

princípios

  • Pluralidade metodológica e rigor técnico
  • Cada demanda é única e exige resposta específica
  • Atenção a tendências e inovações
  • Atuação colaborativa com equipes e parceiros
  • Comunicar lógica e visualmente soluções de impacto social positivo
  • Compromisso com questões de gênero e étnico-raciais